Die Befristung von Arbeitsverhältnissen spielt im Arbeitsrecht eine erhebliche Rolle. Viele Arbeitnehmer werden bei der Neueinstellung zunächst befristet beschäftigt. In den meisten Fällen geschieht diese Befristung ohne Sachgrund. Von Arbeitgeberseite werden hier oft Fehler gemacht.

Im öffentlichen Dienst stellt sich die Problematik der Kettenbefristung.

Gegen eine unwirksame Befristung kann sich der Arbeitnehmer mittels einer Entfristungsklage wehren. Dieses so ähnlich, wie im Kündigungsschutzprozess. Auch hier gilt eine Dreiwochenfrist ab Ende der Befristung.

Im Normalfall sollte sich der Arbeitnehmer aufgrund der schwierigen Rechtslage hier anwaltlich vertreten lassen, am besten durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.