wiederholte Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin – Entschädigung

Die Besonderheit des Falles bestand nun darin, dass der Arbeitgeber hier zweimal das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendete. Bei der ersten Kündigung wusste er nichts von der Schwangerschaft seiner Arbeitnehmerin. Diese teilte in die Schwangerschaft innerhalb der Zweiwochenfrist mit und der Arbeitgeber nahm die Kündigung zurück. Die Rücknahme der Kündigung ist letztendlich ein Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu den bisherigen Bedingungen. Bis hierhin ist dieser Fall ohne weitere Besonderheiten. In der Praxis kommt dies häufig vor und ein Fall der Diskriminierung liegt hier nicht vor, da der Arbeitgeber von der Schwangerschaft seiner Arbeitnehmerin ja nichts wusste.

Die zweite Kündigung ist hier aber problematisch gewesen. Der Arbeitgeber, der selber als Rechtsanwalt tätig war, was den Fall noch erstaunlicher macht, wusste von der Schwangerschaft seiner Arbeitnehmerin. Die Kündigung wird von daher als Diskriminierung der Arbeitnehmerin als Frau, als aufgrund ihres Geschlechts, betrachtet. Von daher hatte er auch eine Entschädigung zu zahlen. Weshalb die Arbeitnehmerin letztendlich nur auf Entschädigung klagte und nicht auf Feststellung, dass die Kündigung unwirksam war, ist nicht klar. Die Arbeitnehmerin hätte hier auch beides haben können.

Wer also als Arbeitgeber die Schwangerschaft eine Arbeitnehmerin kennt und trotzdem kündigt, setzt sich der Gefahr aus, dass nicht nur die Kündigung nichtig ist, sondern auch, dass er eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu zahlen hat. Die Arbeitnehmerin kann hier also Kündigungsschutzklage einreichen und gleichzeitig auch eine Klage auf Entschädigung.