Vortäuschen einer Erkrankung und außerordentliche Kündigung – Arbeitsgericht Berlin

Erkrankt ein Arbeitnehmer so ist es oft so, dass der Arbeitgeber vermutet, dass diese Krankheit vorgeschoben ist. Die Erkrankung weisst der Arbeitnehmer durch die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes nach. Dieser Nachweis hat grundsätzlich einen erheblichen Beweiswert.

Wenn der Arbeitgeber also mein, dass der Arbeitnehmer tatsächlich nicht krank ist, muss er den Beweiswert die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in irgendeiner Weise erschüttern. Oft schaltet der Arbeitgeber dann den medizinischen Dienst der Krankenkassen (MDK) ein. Hier kommt es aber nicht oft dazu, dass festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer nicht erkrankt ist. Manchmal wird die Dauer der Erkrankung etwas verkürzt.

Anders ist es aber, wenn nachweislich klar ist, dass der Arbeitnehmer nicht erkrankt ist, da er zum Beispiel in seiner Freizeit Tätigkeiten durchführt, die mit der Erkrankung nicht in Einklang zu bringen sind. Hier wird der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert.

Täuscht der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit vor, dann besteht grundsätzlich die Möglichkeit das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen. In Einzelfällen kann aber eine Abmahnung zuvor erforderlich sein.

Beim nachfolgenden Fall des Arbeitsgericht Berlin handelt es sich um so eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit.