aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht – Arbeitsgericht Berlin
Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Urteile und Entscheidungen des Arbeitsgerichts Berlin.
Rechtsprechung Arbeitsgericht Berlin
Bundesarbeitsgericht und dessen Rechtsprechung
aktuelle Entscheidungen des Arbeitsgerichts Berlin
Rechtsprechung Arbeitsgericht Berlin
Das Arbeitsgericht Berlin und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg sind die Arbeitsgericht in Berlin, die über Klagen von Arbeitnehmern gegen Arbeitgeber in Berlin zuständig sind. Von daher ist deren Rechtsprechung von entscheidender Bedeutung.
Bundesarbeitsgericht und dessen Rechtsprechung
Zwar richten sich sowohl das Arbeitsgericht Berlin als auch das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, allerdings gibt es viele Sachverhalte, die noch nicht vom BAB entschieden wurden, so dass sich z.B. das Arbeitsgericht Berlin an eigene oder an die Rechtsprechung des übergeordneten Landesarbeitsgericht Berlin orientiert.
aktuelle Entscheidungen des Arbeitsgerichts Berlin
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Weiter finden Sie hier den Geschäftsverteilungsplan 2015 (Kammerzuständigkeit)
- Arzt muss Gehalt zurückzahlen, obwohl er gearbeitet hat
- „Volkslehrerentscheidung“ des Arbeitsgerichts Berlin (Kündigung)
- Kopftuchentscheidung des ArbG Berlin
- Busfahrer fährt unter Drogeneinfluss
- Einstweilige Verfügung Cockpit
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Entscheidungen des Arbeitsgericht Berlin
Wer als Arbeitnehmer einer Kündigung durch den Arbeitgeber bekommt, muss sich schnell entscheiden. Außergerichtliche Schreiben oder Vergleichsversuche bringen nichts und führen oft dazu, dass der Arbeitnehmer die zu beachtenden Fristen aus den Augen verliert. Wer aber Klage einreicht, muss auch wissen, wie es weiter geht. Der Ablauf einer Kündigungsschutzklage ist von daher für den Arbeitnehmer […]
Rechtsanwalt Andreas MartinCorona-Kündigung wegen gefälschtem Genesenennachweis Mittlerweile gibt es nun diverse Entscheidungen zur Frage, ob Kündigungen von Seiten der Arbeitgeber bei Vorlage von gefälschten Impfausweisen oder Corona- Attesten rechtmäßig sind. Die Arbeitsgericht nehmen hier überwiegend an, dass ein schwerer Vertrauensverlust vorliegt, der zur Kündigung und sogar zur außerordentlichen (fristlosen) Kündigung berechtigt, wenn der Arbeitnehmer gefälschte Unterlagen […]
Rechtsanwalt Andreas MartinEin in der Praxis häufig vorkommendes arbeitsrechtliches Problem ist die Kündigung wegen fehlender Corona-Schutzimpfung.Damit hatte sich nun auch das Arbeitsgericht Berlin zu beschäftigen. Hier ging es sogar darum, dass der Arbeitgeber vor Arbeitsantritt das Arbeitsverhältnis aufgrund fehlender Corona-Impfung gekündigt hatte. Schutzimpfung nur für bestimmte Branchen vorgeschrieben Aufgrund der gesetzlichen Regelung nach dem Infektionsschutzgesetz […]
Vertragsänderung verweigert – darf der Arbeitgeber kündigen?
Änderungskündigung und Home-Office – schließt sich das aus?
